El periodo de reparto de utilidades ya comenzó para millones de personas trabajadoras en México, pero una de las dudas más frecuentes sigue siendo la misma: ¿cómo saber cuánto dinero te corresponde realmente? Aunque muchas personas esperan un “bono” fijo, la realidad es que el monto cambia en cada caso y depende de varios factores, desde el salario hasta los días trabajados durante el año.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral que funciona bajo una fórmula establecida por la Ley Federal del Trabajo. Primero, la empresa calcula el equivalente al 10% de sus utilidades netas y ese monto total se divide en dos partes iguales.
La primera mitad se reparte considerando los días trabajados durante el año, mientras que la segunda depende del salario percibido por cada trabajador. Esto significa que dos personas dentro de una misma empresa pueden recibir cantidades completamente distintas.
Así funciona el cálculo real del reparto de utilidades
Por ejemplo, una persona que trabajó todo el año y tuvo un sueldo mensual de 18,000 pesos probablemente recibirá una utilidad mayor que alguien que ingresó a mitad de año con un salario de 9,000 pesos mensuales, incluso si ambos trabajan en el mismo lugar. La razón es simple: el cálculo considera tanto el tiempo laborado como el ingreso acumulado a lo largo del año.
En un escenario hipotético, el trabajador con un año completo podría recibir entre 12,000 y 20,000 pesos, mientras que quien trabajó únicamente medio año podría obtener entre 3,000 y 7,000 pesos, dependiendo de las ganancias reportadas por la empresa y del número total de empleados que participen en el reparto.
Sin embargo, hay un detalle importante que suele generar confusión: el llamado “PTU de tres meses” no significa que todas las personas vayan a recibir automáticamente tres meses de sueldo. En realidad, este concepto funciona como un límite máximo al pago de utilidades, establecido tras la reforma de subcontratación de 2021.
Es decir que después de hacer el cálculo individual, el pago no puede superar el equivalente a tres meses de salario o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, tomando siempre la cifra que resulte más favorable para la persona trabajadora. Si el monto calculado originalmente es menor, la empresa no está obligada a elevarlo hasta ese límite.
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